Ogni azienda ha processi ripetitivi che consumano ore di lavoro qualificato: email da smistare, candidature da leggere, richieste da girare alla persona giusta. Costruiamo agenti AI che se ne occupano, e li mettiamo in produzione in settimane invece che in mesi.
Non è una questione di persone poco produttive: è che una parte enorme del lavoro d’ufficio consiste nel leggere, smistare, rispondere e ricordare. Attività necessarie, ripetitive e difficili da delegare — perché richiedono comunque di capire il contenuto.
Ogni richiesta va letta, capita e indirizzata. Il tempo di risposta si allunga, e il cliente lo percepisce.
Un annuncio genera decine di CV. Leggerli tutti richiede giorni, e i profili migliori nel frattempo accettano altrove.
Stato di una pratica, scadenze, documenti mancanti: risposte che qualcuno deve dare a mano, sempre uguali.
L’informazione c’è, in gestionali diversi. Ricomporla per prendere una decisione richiede tempo e passaggi manuali.
Ognuna di queste attività può diventare un agente AI.
Ogni prodotto è un’applicazione verticale della nostra tecnologia. Risolvono esigenze diverse, ma parlano la stessa lingua.
ATS con AI
L’Applicant Tracking System che gestisce l’intero processo di recruiting, potenziato dall’intelligenza artificiale.
Vai al sitoRecruiting conversazionale su WhatsApp
L’agente AI che contatta i candidati, effettua lo screening e organizza i colloqui direttamente su WhatsApp.
Vai al sitoAssistente intelligente per email
L’agente AI che legge, comprende e gestisce la posta, trasformando l’inbox in un flusso di lavoro automatizzato.
Vai al sitoAssistente intelligente per CEO e gestione aziendale
L’agente che conosce l’azienda e supporta le decisioni. È un progetto: sarà il centro dell’ecosistema.
La differenza tra un chatbot e un agente è il risultato: l’agente non si limita a rispondere, esegue il processo fino in fondo e lascia il sistema aggiornato. Ecco cosa succede, passo per passo.
Casella di posta aziendale
La posta arriva già letta, classificata e assegnata.
Selezione del personale
Il recruiter trova in calendario colloqui già filtrati.
Gestione delle candidature
Dalla pila di CV alla rosa di candidati, senza lettura manuale.
Presi singolarmente, sono agenti verticali. Messi insieme, diventano un ecosistema che può crescere nel tempo con nuovi moduli, senza cambiare il messaggio.
MailVoice riceve una richiesta di assunzione.
MIA capisce che serve un nuovo sviluppatore.
Reclute contatta automaticamente i candidati.
Performa Recruit gestisce il processo di selezione.
Scenario illustrativo della visione di piattaforma. Alcune integrazioni tra prodotti sono in sviluppo.
Il nostro vero vantaggio competitivo non è un singolo prodotto: è la capacità di sviluppare e mettere sul mercato agenti AI verticali in poche settimane, riutilizzando gli stessi componenti tecnologici. Questo riduce tempi e costi di sviluppo e ci permette di entrare rapidamente in mercati diversi.
Embedding, LLM, workflow, knowledge base: gli stessi mattoni tecnologici alla base di ogni prodotto.
WhatsApp, email e voce integrati, per agenti che parlano dove le persone rispondono davvero.
Ogni agente è specializzato su un processo, ma nasce dalla stessa architettura riutilizzabile.
La capacità di trasformare un’idea in un prodotto AI funzionante in tempi molto brevi è una caratteristica rara e difficile da replicare. Ogni nuovo agente riutilizza componenti già collaudati: meno tempo, meno costi, ingresso rapido in nuovi mercati.
ProHuman Tech Srl è certificata ISO 9001 (qualità), ISO 27001 (sicurezza delle informazioni) e ISO 14001 (ambiente). Le certificazioni coprono lo sviluppo e l’erogazione dei nostri prodotti.
Descrivici un’attività ripetitiva che oggi occupa le tue persone. Ti diciamo se può diventare un agente AI, come funzionerebbe e quanto tempo serve per metterlo in produzione.